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人民日报谈引进人才:重“帽子”更要看“里子


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跟着立异驱动成长战略和高校“双一流”扶植的深刻推动,近年来很多处所和高校院所竞相出台优惠政策,想方设法吸引科技人才网job.vhao.net。在竞争剧烈的“引才大战”中,有一种偏向值得鉴戒:只需对方有“两院院士”“千人筹划学者”“国度自然科学基金出色青年”“长江学者”等“帽子”,就每每不去考核其以后的立异气力和将来的立异后劲,争相引进,并优先赐与高额的经费支撑和优厚的生涯报酬。

看重人才网job.vhao.net、不吝重金吸引人才网job.vhao.net无可非议,但必要斟酌的是:“帽子”和“里子”(本领)完满是一回事吗?“帽子”越大本领就必定越大?

事实上,这些“帽子”的面前大多是我国为了延揽海内外学界精英、培养培养高程度学科带头人而实行的严重人才网job.vhao.net工程。这些人才网job.vhao.net工程的实行,吸引了一大批高层次领军人才网job.vhao.net返国立异守业,在扶植立异型国度中施展着踊跃的感化。至于“两院院士”,更是代表了我国学术界的最高声誉,获得者都有很高的科学技巧成绩。是以,这些“帽子”在“引才大战”中遭到各方追捧,是有必定正当性的。

然则,科技人才网job.vhao.net评估又有其复杂性和特殊性,不克不及混为一谈,简略地以“帽子”论豪杰。由于,评上这些“帽子”的每每是优良人才网job.vhao.net,落第的也不必定就没程度。有些“帽子”如“青年千人筹划”是为吸引外洋无为青年设立的,近年来返国的优良海归人才网job.vhao.net逐年增多,海内培养的高程度青年人才网job.vhao.net也迅速增长,他们中的一些人与有“帽子”的人才网job.vhao.net气力相称、难分手足。对这些人的评估,假如只以“帽子”来权衡,不免失之偏颇。

还有的资深科学家曾经比拟年长,评上“帽子”时根据的主如果以前青壮年时代做出的成果。搞科研的人都晓得,无论是前沿摸索照样技巧开发,要想做出严重成果,活泼的思维和充分的膂力缺一不可。研讨成果表现,科学家立异的高峰期在30—55岁之间,能在厥后做出严重原创成果的少之又少。

是以,“以帽取人”、只看“帽子”不看“里子”弊病多多。假如任由“以帽取人”的偏向舒展,极能够会发生一些负面感化。

处所政府和高校院所引进人才网job.vhao.net,要末是为了进步立异才能、推动高质量成长,要末是为了晋升学科程度、更好培养人才网job.vhao.net、产出更多优良成果,是以保持什么样的尺度至关重要。对付科技人才网job.vhao.net而言,最重要的权衡尺度,应当是其以后的立异才能和将来的立异后劲,而不是简略地看“帽子”。正如成果评估不克不及简略地“数论文”同样,评估科技人才网job.vhao.net也不克不及简略地看“帽子”,而应当既看“帽子”也看“里子”。只看“帽子”、不看“里子”,无疑是舍本逐末,会混杂科技人才网job.vhao.net的评估尺度。这样一来,不只与引进人才网job.vhao.net的初志南辕北辙,还会滋长重名轻实、好大喜功的不良风尚。

以后,国度鼎力提倡科学家静下心来、埋头科研,以钻营原创研讨成果和焦点技巧的冲破。假如“以帽取人”风行,能够会使一些青年科学家优先遴选那些“短平快”的名目做,以便早发论文、高发论文,进而早日戴上“帽子”、进步自己的“竞争力”。如此一来,科学家就很难静下心来,更谈不上埋头科研、十年磨一剑了。

俗语说“种瓜得瓜、种豆得豆”,处所政府和高校院所该当切记引进人才网job.vhao.net的初志,保持“唯才是举”,形形色色引进立异才能强、立异后劲大的真正人才网job.vhao.net。