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     为充分发挥人才的战略资源效果,实施愈加活跃、敞开、有用的人才方针,促进科技立异,北京市21日出台多项办法进一步加大关于海外人才的引入运用力度。

    记者从北京市人力资源和社会保障局了解到,此次出台的办法中将特聘岗位引才规模扩展到事业单位、国有企业及新式研制组织,支撑其按需设置特聘岗位,延聘具有全球视界、掌握国际前沿技术、熟悉国际间商务、法令、金融、技术搬运等规矩的海外人才。

    其间政府机关和事业单位的特聘岗位不受单位岗位总量和结构份额的约束,不对应行政级别和专业技术职务,不占单位编制,可采用年薪制、项目薪酬、协议薪酬等多种薪酬分配方法。聘任后在岗发挥效果出色的,可优先当选“海聚工程”,获聘“北京市特聘专家”,并取得50万元至100万元的奖励。

    一起,北京市进一步提高引智项目支撑,给予惯例引智项目1年、最高50万元的资金支撑,给予要点引智项目接连3年、每年不少于50万元的资金支撑。支撑科技和文明类立异企业、科研院所、新式研制组织、科研类社团组织和科研效劳组织等主体引入运用优异出色海外人才,聘任“千人方案”外国专家的最高可给予其薪酬薪水80%的赞助,聘任“海聚工程”外国专家的最高可给予其薪酬薪水50%的赞助。

    关于具有严重原始立异才能的海外科学家、具有严重技术革新才能的海外科技领军人才、推进科技成果搬运转化的海外投资人、提高项目运营管理水平的海外作业经理人、海外立异创业效劳团队等优异出色人才,在人才签证(R字签证)、在华作业许可和永久居留等方面供给便当,提高效劳功率。