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王健林训话内部网络与金融部门:别忽悠我


  近日“万达飞凡800万年薪CEO李进岭离职”消息刷爆朋友圈。2012年5月,万达O2O体系开始组建,200万元年薪招聘CEO的消息曾轰动一时。最先上位的是龚义涛,他在职2年完成万达O2O从0到1的过程:推出“万汇网”,定位为万达广场的O2O智能电子商务平台,要搞万达会员卡。但很快“万汇网”就被批格局太小,功能严重依赖万达原有业务,难成大器。

  董策在2014年进入万达O2O团队后弃用“万汇网”,推出面向商户的飞凡平台和面向消费者的飞凡APP。但2015年6月3日晚,任期不满一年的董策突然提交离职信。

  近8个月的空缺后,2016年2月,原芒果网CEO李进岭填补了职位空白,出任飞凡新一任CEO。任职刚满一年的李进岭,在今年2月初被爆出离职。

  三任CEO在任时间都不长,坊间传闻,这三任CEO的税前年薪分别是200万、450万和800万。虽未得到证实,但从薪酬增长幅度和离职频率可以看出,万达对飞凡的重视和焦急。

  王健林将飞凡视作万达未来最有价值的板块,期望他能重塑零售体验与格局。在王健林的计划里,飞凡要力争2018年实现整体赢利,2020年利润过百亿元并整体上市。但眼下的进展并未能让他满意。在新年开工训话上王健林毫不讳言:“再好的技术、再好的产品,如果不盈利,是无法长久生存的,不能光靠讲故事。他们(飞凡团队)谁都可以忽悠,但别忽悠我。他们说收入、利润目标是经过精确计算的。我说好,我考核他们,在他们上报的基础上再砍一半作为目标。”王健林要飞凡团队确保今年任务完成,原因无他,今年是关键一年,任务完成明年才有可能整体盈利。

  据《时代周报》